Depuis le premier déconfinement, il y a plus d’un an maintenant, la question de la motivation est devenue plus centrale que jamais. Bien sûr, on en parlait déjà avant la pandémie, mais, là, je vous assure, je n’ai jamais constaté une telle inquiétude de la part des dirigeants d’entreprise qui constatent un fort recul de celle-ci.
Et, de fait, déjà que l’engagement des salariés n’était pas dingue avant la pandémie (pour rappel, en 2017, une étude Gallup avait montré que seuls 6% des salariés se déclaraient totalement engagés dans leur travail), la période que nous traversons a totalement changé nos repères et, sans aucun doute possible, nos sources de motivation.
Alors, certes, l’entreprise, et nos managers, ont un rôle à jouer dans notre motivation au travers de leurs paroles et de leurs actes, mais, bonne nouvelle, nous pouvons également agir sur celle-ci, et c’est tout l’objet de cet article.
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* Merci à Gaël Chatelain-Berry de nous autoriser à relayer ses articles.
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