La motivation… tellement fondamental. Pour soi-même bien entendu, mais quand on est manager, pour son équipe. J’ai souvent rencontré des managers qui me disaient qu’ils ne se sentaient pas responsables de la motivation de chaque membre de leur équipe. Quelle erreur !
La première mission d’un manager est de savoir motiver son équipe… sinon, à quoi servirait un manager ? Une simple courroie de transmission ? Ce serait vraiment se priver de l’un des plaisirs les plus important du métier de manager : faire en sorte que son équipe donne le meilleur d’elle-même et, qu’en plus, elle soit heureuse de le faire.
Alors, bien entendu, ce n’est pas en un article que je vais donner la recette miracle de la motivation d’une équipe ; par contre, je vais vous donner les 5 clés qui peuvent servir de base à la mise en place d’un climat motivant pour une équipe.
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*Merci à Gaël Chatelain-Berry de nous autoriser à relayer ses articles.